転職準備 / コラム
面接の最後に「何か質問はありますか」と言われて固まらないための準備
逆質問を無理にひねり出すのではなく、入社判断に必要な情報を聞くための準備方法をまとめます。
面接の終盤で「何か質問はありますか」と聞かれると、急に頭が真っ白になることがあります。気の利いた質問をしなければ、と考えるほど難しくなります。逆質問は評価されるためのクイズではなく、こちらが入社を判断するための時間でもあります。準備するときは「良く見られる質問」より「知らないまま入社すると困ること」から考える方が自然です。
仕事内容は「一日の流れ」で聞く
求人票に書かれた職務内容をそのまま聞き直すより、「入社後3か月くらいの一日の流れを教えてください」と聞くと実務が見えやすくなります。会議が多いのか、顧客対応が中心なのか、一人で進める時間が長いのか。働く姿を想像しやすくなります。
評価については、最近の例を聞く
「評価制度はありますか」だけでは制度の説明で終わりがちです。「最近、評価された方にはどんな行動が共通していましたか」と聞くと、会社が実際に見ているものが分かります。
入社後のギャップを聞く
「入社後にギャップを感じやすい点はありますか」は、少し勇気が要りますが有効です。忙しい時期、社内調整の多さ、覚えることの量など、求人票では出にくい話が聞けることがあります。
質問は3つ用意して、1つ聞ければ十分
面接中に答えが出ることもあるので、候補は3つ程度用意します。全部聞く必要はありません。面接で話した内容を受けて「先ほどのお話に関連して」と聞ければ、準備した質問を機械的に読み上げるより自然です。
聞けなかったことは、内定後でも確認できる
選考中に全てを聞き切る必要はありません。給与条件、配属、働き方など重要な点は、内定後の条件確認でも質問できます。面接で無理に好印象を作るより、入社後に困る情報を残さないことを優先します。